ATTIVARE UN PIANO DI WELFARE AZIENDALE: DALLA TEORIA ALLA PRATICA

Gestione risorse umane

Corso propedeutico

Significato e finalità

Il corso ha come finalità il far acquisire ai partecipanti, con l’ausilio di analisi di casi aziendali, le conoscenze di base sul Welfare aziendale, illustrando vantaggi e convenienze per le imprese. Particolare attenzione è dedicata all’illustrare le diverse opportunità che le aziende oggi hanno a disposizione, alla luce delle recenti novità normative e fiscali che mirano ad incentivarne l’adozione. Il corso si propone altresì di fornire ai partecipanti competenze teoriche e pratico-operative sui piani di welfare aziendale, fornendo strumenti per la progettazione di un piano di welfare a livello aziendale.

Destinatari:

Responsabili e addetti risorse umane, RSU/RSA aziendali.

Calendario:

Un’edizione del corso è conclusa.
In assenza di altre edizioni segnalate qui sotto, si prega di contattare il n. 030.2284511 per conoscere la nuova pianificazione. Per ogni informazione è possibile compilare il modulo sottostante.



Contenuti:

Evoluzione della norma, tra interpretazioni e prassi di mercato.
Legislazione fiscale e del lavoro.
Il welfare del TUIR: rimborsuale/non rimborsuale; volontario/obbligatorio; “”regolamentare””/contrattuale; collettivo/individuale.
Evoluzione normativa 2016-2018.
Le fonti di finanziamento di un Piano Welfare: PdR e Ontop.
Il welfare nei CCNL.
Le recenti interpretazioni della Agenzia delle Entrate contenute nella Circolare 5/E del 2018.
Progettare un Piano di Welfare di successo.
Definizione della fonte di finanziamento: PdR o Ontop? Dalle analisi preliminari l’impatto.
Il piano di comunicazione efficace.

Docenza:

CLAUDIA BAITELLI - Consulente di Rwa Consulting, esperta di welfare aziendale, politiche di conciliazione vita-lavoro, people development

Per accedere a facilitazioni economiche contattaci oppure consulta la pagina delle agevolazioni

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