LA GESTIONE DELLE RISORSE UMANE IN UN CONTESTO DIGITALE

Trasformazione digitale

Corso progredito

Significato e finalità

Approcci e tool digitali cambiano la gestione delle risorse umane in modo importante. L’introduzione di nuove tecnologie non riduce ma anzi accresce la centralità delle persone.
Il corso è finalizzato a comprendere come riprogettare i processi e gli strumenti HR sulla base di un approccio centrato sull’esperienza della persona e guidare le risorse con i principi della leadership diffusa, della social collaboration e del lean management.

Destinatari:

Responsabili e addetti area risorse umane

Calendario:

Un’edizione del corso è conclusa.
In assenza di altre edizioni segnalate qui sotto, si prega di contattare il n. 030.2284511 per conoscere la nuova pianificazione. Per ogni informazione è possibile compilare il modulo sottostante.



Contenuti:

Digital HR transformation.
Nuovi paradigmi HR: leadership diffusa, social collaboration, lean management.
Smart working.
Employer branding.
Recruiting.
Career management.
Learning e Development: nuovi strumenti per lo sviluppo delle persone.
Performance enhancement: comunicazione interna e change management.
Change management con strumenti digitali.
Strumenti concreti per favorire la collaborazione in azienda.

Docenza:

ROSARIO SICA - CEO di OpenKnowledge, esperto di change management, collaborative innovation e trasformazione digitale, autore di diversi libri in materia

Per accedere a facilitazioni economiche contattaci oppure consulta la pagina delle agevolazioni

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