L’AMMINISTRAZIONE DELLE PAGHE E DEI CONTRIBUTI

Amministrazione del personale

Corso propedeutico

Significato e finalità

Il corso ha la finalita’ di coordinare i dati per la rilevazione delle retribuzioni effettuando i conteggi esatti nelle diverse situazioni aziendali in base al CCNL applicato. Un altro obiettivo è quello di scomporre e imputare gli importi dei listini paga compilando rendiconti e prospetti previdenziali e fiscali e adottando le normative più recenti in materia.

La didattica è caratterizzata dal continuo ricorso all’analisi di casi aziendali predisposti dai docenti e proposti dai partecipanti. Ampio spazio è riservato ad esempi di calcolo e di compilazione del cedolino paga e all'analisi delle voci che compongono la busta paga.

Destinatari:

Impiegati e incaricati del servizio rilevazione e contabilizzazione delle retribuzioni, impiegati amministrativi, addetti al servizio personale.

Calendario:

Un’edizione del corso è conclusa.
In assenza di altre edizioni segnalate qui sotto, si prega di contattare il n. 030.2284511 per conoscere la nuova pianificazione. Per ogni informazione è possibile compilare il modulo sottostante.


Un’edizione del corso è conclusa.
In assenza di altre edizioni segnalate qui sotto, si prega di contattare il n. 030.2284511 per conoscere la nuova pianificazione. Per ogni informazione è possibile compilare il modulo sottostante.



Contenuti:

Introduzione: l’avvio del rapporto di lavoro
Fonti del diritto del lavoro; nozione di rapporto di lavoro subordinato e costituzione del rapporto di lavoro.
Esame delle diverse tipologie contrattuali.
L’apertura delle posizioni INPS e INAIL.
L’accentramento amministrativo e contributivo: le autorizzazioni; le condizioni.
I libri obbligatori e i documenti di lavoro.
Le procedure di assunzione: i contratti individuali di lavoro; il collocamento ordinario e obbligatorio.
Lo svolgimento del rapporto di lavoro: obblighi e diritti del datore di lavoro e del lavoratore.
Inquadramento contrattuale: mansioni, qualifiche, categorie e il nuovo orario di lavoro.
Il potere disciplinare nel rapporto di lavoro.
Retribuzione
Nozione, struttura, classificazione, forme, maturazione e tecniche di determinazione della retribuzione, elementi fissi e variabili.
La maturazione della retribuzione durante le assenze dal lavoro; aspetti giuridici e modalità di determinazione: festività, ferie e permessi, malattia, maternità e congedi parentali, infortunio sul lavoro, malattia professionale, congedo matrimoniale, permessi elettorali, diritto allo studio, altre assenze.
Il calcolo dei contributi: retribuzione imponibile, contribuzione a carico dei lavoratori, contribuzione a carico dei datori di lavoro, riduzioni contributive, compilazione del modello DM 10/2 e del modello unificato di versamento.
Cenni sulla previdenza complementare.
Il calcolo dell’IRPEF: retribuzione imponibile, tassazione ordinaria, tassazione separata per gli anni precedenti.
Aspetti sanzionatori.
Il trattamento contributivo e fiscale di fringe benefit: utilizzo dell’autovettura, concessione dell’alloggio, disciplina della mensa, altri benefit.
Dalla retribuzione lorda alla retribuzione netta: cenni sul costo del lavoro.
Cessazione del rapporto di lavoro subordinato
Le competenze e il Trattamento di Fine Rapporto: liquidazione delle ultime competenze, retribuzione utile ai fini del TFR, il calcolo del TFR, l’anticipazione del TFR, la tassazione del TFR e delle indennità equivalenti.
Adempimenti annuali
Conguaglio fiscale e previdenziale, autoliquidazione INAIL, modello CUD, modello 770.

Docenza:

CRISTINA BONA e MATTEO ALBERTI - Funzionari Assoservizi - Associazione Industriale Bresciana.

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