WORK LIFE BALANCE

Sviluppo personale

Corso progredito

Significato e finalità

Coniugare in modo equilibrato e felice l’impegno professionale e i bisogni personali è oggi una sfida per tutti, particolarmente importante per chi si pone obiettivi imprenditoriali e professionali ambiziosi e ha ruoli di responsabilità. Chi ha ruoli di responsabilità è chiamato ad impegnarsi nel proprio work life balance e a considerare e prendersi cura del work life balance dei propri collaboratori. «Work life balance» e produttività non sono in antitesi, al contrario un buon equilibrio favorisce l’aumento delle risorse e dell’energia delle persone e migliora il senso di appartenenza, il coinvolgimento e l’impegno nei confronti dell’azienda, con un impatto positivo sulle performance. Il percorso promuove lo sviluppo di strategie per il miglioramento del proprio lifestyle e per favorire il work life balance dei propri collaboratori all’interno di un concetto di ben-essere organizzativo, dove bene personale e bene comune trovano una dimensione armonica. Metodologia Il percorso è fondato sulla visione e gli strumenti della Scuola di Coaching Umanistico. Il Coaching Umanistico è una teoria e un metodo di allenamento del potenziale umano finalizzato a raggiungere obiettivi concreti di autorealizzazione. E’ applicabile agli individui, alle relazioni e ai contesti organizzati. Il Coaching Umanistico considera che performance di eccellenza debbano fondarsi sull’autosviluppo della persona in termini di elevazione culturale e di benessere. Sfrutta i problemi o gli eventi critici della vita per trasformarli in obiettivi di sviluppo, produrre un cambiamento ed una crescita. E’ un approccio che si connota per la relazione tra la persona e il contesto e per il suo lavoro sulla cultura personale e/o organizzativa in funzione del cambiamento desiderato.

Destinatari:

Persone in ruoli di responsabilità

Calendario:

Un’edizione del corso è conclusa.
In assenza di altre edizioni segnalate qui sotto, si prega di contattare il n. 030.2284511 per conoscere la nuova pianificazione. Per ogni informazione è possibile compilare il modulo sottostante.



Contenuti:

I paradigmi funzionali e disfunzionali alla crescita e al ben-essere delle persone
La cura di sé come elemento fondamentale per la propria autorealizzazione
La vocazione professionale: ricerca di senso, significato e scopo del proprio lavoro
La motivazione intrinseca come motore di un’azione gratificante
La creatività individuale come motore della creatività aziendale
La cura delle relazioni
Per una cultura del benessere personale e organizzativo
Come costruire strategie aziendali per promuovere il concetto di work life balance: definire obiettivi e azioni

Docenza:

CINZIA POLLIO - Direttore Fondazione A.I.B., aziendalista e psicologa e docenti della Scuola di Coaching Umanistico

Per accedere a facilitazioni economiche contattaci oppure consulta la pagina delle agevolazioni

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