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La formazione continua e permanente è finalizzata a migliorare il livello di qualificazione e di sviluppo professionale della forza lavoro
- assicurando la stabilità occupazionale, l'adattabilità ai cambiamenti tecnologici e organizzativi atti a sostenere la competitività delle imprese e di tutti gli operatori economici pubblici e privati (Formazione continua).
- garantendo opportunità di formazione lungo l'intero arco della vita (Formazione permanente)
E' destinata a soggetti occupati (compresi titolari, soci d'impresa e lavoratori autonomi), soggetti in CIG e mobilità, inoccupati, inattivi e disoccupati per i quali la formazione è propedeutica all'occupazione nonché ad apprendisti che abbiano assolto l'obbligo formativo.
Si realizza attraverso la proposta a catalogo od extracatalogo (a pagamento, agevolata o finanziata) di:
- percorsi interaziendali di aggiornamento del personale occupato.
- corsi interaziendali di alfabetizzazione, qualificazione, riqualificazione, specializzazione volti all'acquisizione o sviluppo di nuove competenze professionali richieste in ambito lavorativo o per l'arricchimento del proprio patrimonio culturale.
- percorsi aziendali di riqualificazione e aggiornamento del personale occupato (programmati e richiesti dall'impresa beneficiaria o da un soggetto terzo su commessa di una o più imprese)
Tutti gli interventi formativi prevedono non solo l'opportuno inquadramento teorico della materia, ma anche attività esercitative, simulazioni e discussioni su casi aziendali finalizzati al più proficuo confronto tra docenti e partecipanti.
In funzione dei destinatari e delle finalità, i progetti corsuali si classificano in:
- Corsi Propedeutici: per tali si intendono tutti gli interventi formativi destinati a neoassunti o a neoaddetti ad una specifica funzione aziendale. Questi corsi non debbono prevedere né prerequisiti né conoscenze particolari proponendosi di fornire le conoscenze di base per affrontare efficacemente una specifica funzione aziendale.
- Corsi Progrediti: per tali si intendono tutti gli interventi formativi destinati a personale da tempo inserito in una specifica funzione aziendale. La successione degli argomenti deve pertanto contribuire al perfezionamento della funzione aziendale, prescindendo dalla conoscenza delle nozioni basilari.
- Seminari Specialistici: per tali si intendono tutti gli interventi volti all’aggiornamento delle conoscenze indispensabili al presidio di una specifica funzione aziendale.
In funzione dell’estrazione dei destinatari e delle modalità di programmazione della formazione continua e permanente, si applicano le seguenti definizioni:
In questo contesto meritano particolare menzione i seguenti interventi formativi riconducibili alla Formazione Permanente in quanto si collocano tra le proposte interaziendali pianificate annualmente:
- Formazione di base assistita da Prestiti sull'Onore destinata all'utenza privata. Questo tipo di attività si rivolge sia a persone in cerca di occupazione sia a soggetti già occupati che si iscrivono a titolo personale intendendo migliorare la propria condizione professionale. Studiato per favorire l'adesione a quei corsi del catalogo annuale di formazione permanente programmati su numerosi di moduli didattici con orario serale e con tariffe agevolate, il finanziamento con prestiti sull'onore è tuttavia disponibile al privato che intenda aderire a una qualsiasi attività formativa interaziendale a catalogo programmata da ISFOR 2000. Tali finanziamenti, sulla base di un'apposita convenzione stabilita da Isfor 2000 e l'Istituto di credito, consentono l'immediato pagamento della quota di iscrizione e il suo rimborso in rate mensili - esenti da interessi e spese - dopo la conclusione del corso prescelto.
approfondimenti
- Formazione Decentrata comprende tutte le attività formative progettate e realizzate da ISFOR 2000 presso altre istituzioni.
approfondimenti
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Definizione 
